А потому, что они не знают того, что "невозможно", и делают. И получается. Иногда.
Я занимаюсь подбором персонала (кроме всего прочего).
И у меня есть свои приметы.
Если человек опаздал на собеседование, 99% - это хронический опаздун. Пусть даже в день собеседования произошло что-то невероятное...
Если человек некрасиво ушел с предыдущего места работы - 99% - ему не понравится и у нас. Поэтому лучше не тратить время... к этому правилу я прислушивалась ВСЕГДА. Но однажды у меня у самой был не самый приятный уход от одного работодателя... "значит бывают исключения" - подумала я. И... перестала брать во внимание истории соискателей о нехороших увольнениях. Позже я не раз пожалела об этом.
И... сейчас мне кажется, что дело не в том, что произошло, а в отношении человека. У меня была некрасивая история... но если я ее вдруг сочту нужным рассказать, ни одного дурного слова не будет сказано, я не обижена на работодателя... у меня есть претензии только к себе. В том числе такие как: нафига было идти туда, где явно не мое место... нафига было оставаться, когда это стало уже совсем ясно, что место ну совершенно не мое... и т.д.
А если человек жалуется, злится, оскорбляется... то тоже самое будет и у нас.